员工在国庆假期被要求值班七天，因未到岗而被解雇。他主张在法定节假日有拒绝加班的权利，因此向仲裁申请并起诉公司，最终法庭作出判决。事件回顾：2017年4月，谢某在四川某物业公司就职担任保安队长，并与公司签署了劳动合同，合同中明确规定了旷工的相关定义和惩罚。2022年5月，公司对员工进行了培训，并要求签到。
2022年9月26日，公司公布了国庆假期的排班方案，谢某被安排在10月1日至7日出勤。然而，他在未请假的情况下，从10月1日至7日都未到岗。2022年10月10日，公司决定解除谢某的劳动合同，理由是其在没有请假和批准的情况下旷工。谢某于10月11日正式离职，随后于10月19日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿。
在仲裁中，谢某对公司的排班表提出异议，认为自己并未排班。他声称国庆节是法定节假日，无需请假。仲裁委员会最终裁决公司需支付谢某29992.82元的赔偿金。公司对此不满，认为解除合同符合规定，并在后续向法院提起诉讼。
法院审理后认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定假日为10月1日至3日，后面的时间则可由公司自行安排。谢某在法定假期间未上班不应算作旷工，而在后续的日子里未按公司安排出勤则应认定为旷工。法院判决公司合法解除劳动关系，不需支付赔偿。
国庆假期的安排在法律上区分为法定假日和自主休息日。法定假日期间员工享有拒绝加班的权利，而在休息日期间用人单位可以合理安排员工上班。若员工在未请假情况下擅自缺勤，用人单位有权将其视为旷工。
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